18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
Рекламный баннер 300x60px right-2

В преддверии короткой рабочей недели Александр Кузнецов, эксперт в области трудового права и юрист платформы онлайн-рекрутинга hh

12:48 08.06.2026 16+
409
В преддверии короткой рабочей недели Александр Кузнецов, эксперт в области трудового права и юрист платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, рассказал, кто имеет законное право покинуть рабочее место пораньше 11 июня и как недоработанный час отразится на размере зарплаты.
Кому положен короткий день?
Сокращение рабочего времени на один час накануне государственных праздников — это не добрая воля начальника, а строгая норма статьи 95 Трудового кодекса РФ. Она распространяется на всех, кто оформлен по трудовому договору. Исключение составляют лишь те сферы, где производственный процесс нельзя прервать: непрерывные производства и экстренные службы (например, дежурный медперсонал, спасатели или рабочие конвейера). В то время как офисные сотрудники уйдут домой на час раньше, дежурные смены отработают полный день по объективным причинам.
Календарные нюансы
Юрист hh.ru акцентирует внимание на том, что сокращенным признается только тот день, который стоит в календаре непосредственно перед датой самого праздника. Например, если праздник выпадает на субботу, то «короткой» становится пятница. Если же из-за переноса выходных праздник официально отмечается в понедельник, то предыдущая пятница предпраздничной..
Оставить сообщение