Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Вернуться на работу, с которой уволились, мечтают 3 из 10 тольяттинцев
11:28
25.10.2022
Вернуться на работу, с которой уволились, мечтают 3 из 10 тольяттинцев
Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Тольятти.
За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и "узких" специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.
Почти каждый второй тольяттинец (49%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 30% отказались, а 19% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (48% против 40%).
Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (29%), интерес к делу (16%), хороший коллектив (15%) и удобный график (12%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (22%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 4%).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 29% респондентов. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 42%), улучшение условий труда (19%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (8%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (36% против 26%).
Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Тольятти.
За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и "узких" специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.
Почти каждый второй тольяттинец (49%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 30% отказались, а 19% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (48% против 40%).
Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (29%), интерес к делу (16%), хороший коллектив (15%) и удобный график (12%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (22%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 4%).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 29% респондентов. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 42%), улучшение условий труда (19%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (8%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (36% против 26%).
Рекламный баннер 728x90px center-bottom